Comme nous sommes toujours à la recherche de gens formidables pour faire partie de l’équipe, il est bon de vous voir. Si vous êtes intéressé par un poste chez Dexterra, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre du processus de sélection des emplois.
La réponse courte est oui. Contrairement à la plupart des organisations, Dexterra Group se compose de plusieurs entreprises différentes. Cela signifie que nos employés ont plusieurs options de carrière, avec des possibilités de croissance et de développement dans n’importe laquelle de nos entreprises.
Nous ne fixons pas de chiffre sur le nombre de personnes que nous prenons en considération lors de l’embauche. Si nous déterminons que vous êtes le candidat idéal pour le poste, l’équipe et l’organisation, nous vous ferons une offre d’emploi, peu importe le nombre de candidats.
Ce ne sont pas toutes les tâches qui nécessitent une présence au bureau. Chez Dexterra, nos dirigeants et nos employés font preuve de bon sens pour déterminer où une personne est la plus productive. Pour certains, cela peut signifier être au bureau sur une base régulière, tandis que pour d’autres, cela peut être moins fréquent.
Nous nous efforçons tous d’atteindre un équilibre dans nos vies et Dexterra veut certainement faire sa part pour aider nos employés à atteindre cet objectif. Chez Dexterra, ce que nous faisons est important et cela commence avec nos employés.
Chez Dexterra, nous croyons en l’amélioration continue. Nos dirigeants sont encouragés à donner une rétroaction constante à nos employés afin d’améliorer leur perfectionnement et leur rendement. Elle est officialisée sur une base annuelle en établissant des objectifs, en examinant le rendement et en planifiant les objectifs de l’année prochaine, mais cela est loin d’être aussi important que de recevoir une rétroaction fréquente et opportune.
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