Dexterra Group s’engage à être ouverte, inclusive et à soutenir chacun, en donnant des moyens d’action à des personnes talentueuses provenant de tous horizons. Nous voulons que chaque membre de notre équipe soit authentique tout en atteignant et en réalisant ses objectifs et ceux de l’entreprise.
Lorsque vous vous joignez à Dexterra Group, vous pouvez vous attendre à relever des défis chaque jour. Nous voyons les différences comme la force de tirer parti de la puissance de la pensée diversifiée, et nous croyons que la pensée diversifiée stimule l’innovation.
L’inclusion est au cœur de notre culture en milieu de travail. Une main-d’œuvre inclusive reconnaît, valorise et tire pleinement parti de la diversité de l’environnement de travail en étant juste, équitable, accueillante et respectueuse. Cela fait de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler et nous aide tous à créer les meilleures solutions pour nos clients et à favoriser des expériences extraordinaires.
En tant que membres du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone et fiers partisans du programme Bâtir un avenir meilleur d’Indspire, nous croyons aux intérêts des peuples autochtones. Nous y parvenons grâce à des programmes de formation et d’éducation des jeunes, à l’investissement communautaire, au développement de partenariats avec des fournisseurs détenus et exploités par des Autochtones et, surtout, en employant et en gardant des employés autochtones.
Nous nous engageons à être plus qu’un environnement de travail inclusif. Nous sommes engagés envers votre réussite et nous vous célébrons en tant qu’individu. Notre travail est important, mais ceux qui travaillent ici ont encore plus d’importance.
Chaque personne mérite l’occasion de grandir et de prospérer. C’est pourquoi nous offrons tous les accommodements dont une personne a besoin pour faire son travail. Soyez assurés que nous nous engageons à éliminer tous les obstacles pour que nos employés réussissent.
La parité entre les sexes est l’une des initiatives clés de Dexterra Group. Nous nous efforçons activement de faire progresser les femmes vers des postes de direction en fonction du mérite et des réalisations. Il suffit de jeter un coup d’œil à la composition de notre équipe de haute direction pour voir cet engagement en action.
Nous croyons en l’inclusion et nous valorisons la diversité. Nous croyons que l’inclusion est au cœur de notre culture en milieu de travail et qu’un état d’esprit de diversité stimule l’innovation. À chaque niveau de l’organisation, nous créons activement une culture de travail qui inspire nos employés à prendre des initiatives, à stimuler l’innovation, à être novateurs et à faire de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler.
Nous soutenons fortement les anciens combattants des Forces armées canadiennes, ainsi que les membres actifs de la Force de réserve, et reconnaissons la contribution extraordinaire qu’ils ont apportée à notre entreprise et à notre pays. Nous cherchons également à joindre l’acte à la parole en continuant à développer des programmes de recrutement, de formation et d’emploi tout en soutenant les nombreuses agences et associations qui soutiennent les anciens combattants, la Force de réserve et leurs familles.
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