{"id":6939,"date":"2020-10-19T16:52:22","date_gmt":"2020-10-19T16:52:22","guid":{"rendered":"http:\/\/dexterra2020.jkmprojects.com\/accessibility\/"},"modified":"2021-07-28T16:55:13","modified_gmt":"2021-07-28T16:55:13","slug":"accessibilite","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/dexterra.jkmprojects.com\/fr\/accessibilite\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6939\" class=\"elementor elementor-6939 elementor-44\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7be4d1b8 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7be4d1b8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2cb349df\" data-id=\"2cb349df\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca969c2 elementor-widget elementor-widget-jk-pageheader\" data-id=\"6ca969c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"jk-pageheader.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<header class=\"small\"><div class=\"jkea_header\"><div class=\"jkea_header__contentwrap\"><div class=\"jkea_header__content\"><div class=\"title\"><h1> Accessibilit\u00e9<\/h1><\/div><div class=\"text\"><p><\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"jkea_header__graphic\"><div class=\"featuredimage b\"><img src=\"\" alt=\"\"><\/div><div class=\"bars\"><div class=\"whiteslice\"><\/div><div class=\"dots\"><\/div><div class=\"greybar\"><\/div><div class=\"bluebar\"><\/div><\/div><div class=\"jkea_header__chevrons\"><div class=\"chevrons\"><div class=\"chevronbg\"><\/div><div class=\"dots\"><\/div><div class=\"greychevronshadow\"><div class=\"greychevron\"><\/div><\/div><div class=\"bluechevron\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/header>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5115e669 privacy-policy elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5115e669\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-648ba736 container\" data-id=\"648ba736\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-463164ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"463164ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"p2\"><b>POLITIQUE D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 ET PLAN D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 PLURIANNUEL<\/b><\/h2><p><b>PORT\u00c9E: <\/b>La pr\u00e9sente politique s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, divisions, filiales et coentreprises du Groupe Dexterra de l\u2019Ontario. La pr\u00e9sente politique s\u2019applique \u00e9galement aux consultants, aux travailleurs temporaires et aux travailleurs int\u00e9rimaires, aux tiers concern\u00e9s et aux entrepreneurs qui fournissent des services au nom du Groupe Dexterra en Ontario.<\/p><h3>1.0 Politique<\/h3><ul class=\"ul1\"><li class=\"li2\">Dans l\u2019accomplissement de sa mission, le Groupe Dexterra s\u2019efforce de traiter toutes les personnes d\u2019une mani\u00e8re qui leur permet de maintenir leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. Le Groupe Dexterra favorise l\u2019int\u00e9gration et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et s\u2019engage \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en temps opportun. Nous nous efforcerons d\u2019y parvenir en pr\u00e9venant et en \u00e9liminant les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et en respectant les normes d\u2019accessibilit\u00e9. Cette politique d\u2019accessibilit\u00e9 et ce plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel \u00e9noncent la politique du Groupe Dexterra sur la fa\u00e7on dont nous parviendrons \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 l\u2019information et aux communications.<\/li><li class=\"li2\">Le Groupe Dexterra s\u2019engage \u00e0 \u00e9tablir, mettre en \u0153uvre, maintenir et documenter ses politiques d\u2019accessibilit\u00e9 et son plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel (le \u00ab Plan d\u2019accessibilit\u00e9 \u00bb), qui d\u00e9crit notre strat\u00e9gie de pr\u00e9vention et d\u2019\u00e9limination des obstacles pour les personnes handicap\u00e9es.<\/li><li class=\"li2\">La Politique d\u2019accessibilit\u00e9 et le Plan d\u2019accessibilit\u00e9 pluriannuel seront accessibles au public, y compris dans un format accessible sur demande. Le plan d\u2019accessibilit\u00e9 sera examin\u00e9 et mis \u00e0 jour, s\u2019il y a lieu, au moins une fois tous les cinq ans.<\/li><\/ul><h3>2.0 Proc\u00e9dure\/Liens<\/h3><h5><b>2.1 Accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es : Service \u00e0 la client\u00e8le<\/b><\/h5><ul class=\"ul1\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Groupe Dexterra a \u00e9labor\u00e9 et mis en \u0153uvre une politique d\u2019accessibilit\u00e9 du service \u00e0 la client\u00e8le.<\/li><\/ul><h5><strong>2.2 Information accessible en cas d\u2019urgence et intervention d\u2019urgence individualis\u00e9e<\/strong><\/h5><ul class=\"ul1\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Groupe Dexterra s\u2019engage \u00e0 fournir aux clients et aux clients des informations d\u2019urgence accessibles au public de mani\u00e8re accessible sur demande.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Groupe Dexterra fournira \u00e9galement aux employ\u00e9s handicap\u00e9s des renseignements individualis\u00e9s sur les interventions d\u2019urgence lorsque le handicap est tel que les renseignements individualis\u00e9s sont n\u00e9cessaires, et le Groupe Dexterra a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre des mesures d\u2019adaptation.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si l\u2019un de nos employ\u00e9s qui re\u00e7oit des renseignements individualis\u00e9s sur les interventions d\u2019urgence a besoin d\u2019aide (et lorsque l\u2019employ\u00e9 donne son consentement), le Groupe Dexterra doit fournir les renseignements sur l\u2019intervention d\u2019urgence en milieu de travail \u00e0 la personne de mani\u00e8re appropri\u00e9e d\u00e8s que possible apr\u00e8s avoir pris connaissance de la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre des mesures d\u2019adaptation.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les renseignements individualis\u00e9s sur l\u2019intervention d\u2019urgence en milieu de travail d\u2019un employ\u00e9 seront examin\u00e9s par le Groupe Dexterra aux occasions suivantes:<br \/><ul class=\"ul1\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">lorsque l\u2019employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage \u00e0 un autre endroit de l\u2019organisation;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">lorsque les besoins ou les plans globaux de l\u2019employ\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019adaptation sont examin\u00e9s; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">lorsque l\u2019employeur examine ses politiques g\u00e9n\u00e9rales d\u2019intervention d\u2019urgence.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h5><b>2.3 Normes de formation<\/b><\/h5><ul class=\"ul1\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Groupe Dexterra s\u2019engage \u00e0 offrir une formation sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 et sur le Code des droits de la personne, en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es. Le Groupe Dexterra:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">d\u00e9terminer et s\u2019assurer qu\u2019une formation appropri\u00e9e est offerte \u00e0 tous les employ\u00e9s, entrepreneurs ind\u00e9pendants et autres personnes fournissant des biens et des services au nom du Groupe Dexterra et aux personnes participant \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 l\u2019approbation des politiques du Groupe Dexterra;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">s\u2019assurer que la formation est offerte aux personnes mentionn\u00e9es ci-dessus d\u00e8s que possible;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">tenir et tenir un registre de la formation offerte, y compris les dates auxquelles la formation a \u00e9t\u00e9 offerte et le nombre de personnes \u00e0 qui elle a \u00e9t\u00e9 offerte; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">s\u2019assurer que toute formation est offerte sur toute modification des politiques du Groupe Dexterra sur une base continue.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h5><b>2.4 Information et communication<\/b><\/h5><ul><li>Le Groupe Dexterra s\u2019engage \u00e0 rendre l\u2019information et les communications de l\u2019entreprise accessibles aux personnes handicap\u00e9es. Le Groupe Dexterra veillera \u00e0 ce que ses syst\u00e8mes et plateformes d\u2019information et de communication soient accessibles et fournis, sur demande, dans des formats accessibles qui r\u00e9pondent aux besoins des personnes handicap\u00e9es.<\/li><li><strong>R\u00e9troaction, formats accessibles et aides \u00e0 la communication<\/strong><br \/>Le Dexterra Group:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">veiller \u00e0 ce que les processus existants et nouveaux pour recevoir les commentaires et y r\u00e9pondre soient accessibles aux personnes handicap\u00e9es en fournissant ou en prenant des dispositions pour la fourniture de formats accessibles et de moyens de communication, sur demande et en temps opportun;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">de fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale, en tant que principe g\u00e9n\u00e9ral o\u00f9 des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication pour les personnes handicap\u00e9es sont demand\u00e9s:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">fournir ou organiser la fourniture de tels formats accessibles et aides \u00e0 la communication;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">consulter la personne qui fait la demande pour d\u00e9terminer la pertinence du format accessible ou de l\u2019aide \u00e0 la communication;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">fournir ou organiser la fourniture de formats accessibles et d\u2019aides \u00e0 la communication en temps opportun qui tiennent compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 de la personne en raison d\u2019un handicap, et \u00e0 un co\u00fbt ne d\u00e9passant pas le co\u00fbt r\u00e9gulier factur\u00e9 \u00e0 d\u2019autres personnes; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">informer le public de la disponibilit\u00e9 de formats accessibles et d\u2019aides \u00e0 la communication.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sites Web et contenu Web accessibles<\/strong><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Le Dexterra Group s\u2019engage \u00e0 s\u2019assurer que ses sites Web et son contenu Web sont conformes aux R\u00e8gles pour l\u2019accessibilit\u00e9 des contenus Web du World Wide Consortium (WCAG 2.0) niveau AA. Le site Web existant du Groupe Dexterra est actuellement conforme aux directives WCAG 2.0 niveau A. Tous les nouveaux sites Web et le contenu Web seront conformes aux WCAG 2.0, niveau AA.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h5><b>2.5 Kiosques<\/b><\/h5><ul class=\"ul1\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bien que le Groupe Dexterra n\u2019utilise pas de kiosques pour fournir ses services au grand public, le Groupe Dexterra reconna\u00eet ses obligations en vertu des exigences l\u00e9gislatives s\u2019il choisit d\u2019utiliser des kiosques \u00e0 cette fin \u00e0 l\u2019avenir.<\/li><\/ul><h5><b>2.6 Emploi<\/b><\/h5><p><span class=\"s1\"><b>Recrutement<\/b><\/span><\/p><p>a) Recrutement g\u00e9n\u00e9ral<\/p><ul><li>Le Dexterra Group informera les employ\u00e9s et le public de la disponibilit\u00e9 d\u2019accommodements pour les candidats handicap\u00e9s dans le processus de recrutement. Cela comprendra:<ul><li>pr\u00e9ciser que des mesures d\u2019adaptation sont disponibles pour les candidats handicap\u00e9s, sur le site Web du Dexterra Group et sur les offres d\u2019emploi.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>b) Recrutement, \u00e9valuation et s\u00e9lection<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Dexterra Group informera les candidats \u00e0 un emploi, lorsqu\u2019ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s individuellement pour participer \u00e0 un processus d\u2019\u00e9valuation ou de s\u00e9lection, que des mesures d\u2019adaptation sont disponibles sur demande en ce qui concerne le mat\u00e9riel ou les processus \u00e0 utiliser dans le processus d\u2019\u00e9valuation \/ s\u00e9lection. Cela comprendra:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">l\u2019inclusion de la disponibilit\u00e9 de l\u2019avis d\u2019adaptation dans le script dans la planification d\u2019une entrevue ou d\u2019une \u00e9valuation; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">si un demandeur s\u00e9lectionn\u00e9 demande une mesure d\u2019adaptation, une consultation avec le demandeur et une entente pour fournir des mesures d\u2019adaptation appropri\u00e9es d\u2019une mani\u00e8re qui tient compte des besoins du demandeur en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 en raison de son handicap.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>c) Avis aux candidats retenus<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Lors de la pr\u00e9sentation d\u2019offres d\u2019emploi, le Groupe Dexterra informera le candidat retenu de ses politiques d\u2019adaptation des employ\u00e9s handicap\u00e9s. Cela comprendra:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">inclusion d\u2019un avis des politiques du Groupe Dexterra sur l\u2019accommodement des employ\u00e9s handicap\u00e9s dans les lettres d\u2019offre d\u2019emploi.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>Informer les employ\u00e9s des mesures de soutien et de la prestation g\u00e9n\u00e9rale de formats accessibles et de mesures de soutien \u00e0 la communication<\/b><\/p><ul><li>Le Dexterra Group informera tous les employ\u00e9s des politiques qui soutiennent les employ\u00e9s handicap\u00e9s, y compris, mais sans s\u2019y limiter, les politiques sur la fourniture de mesures d\u2019adaptation au travail qui tiennent compte des besoins d\u2019accessibilit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 en raison d\u2019un handicap. Cela comprendra:<ul><li>informer les employ\u00e9s actuels et les nouveaux employ\u00e9s des politiques du Groupe Dexterra \u00e0 l\u2019appui des employ\u00e9s handicap\u00e9s, y compris, mais sans s\u2019y limiter, les politiques sur la prestation de mesures d\u2019adaptation au travail qui tiennent compte des besoins d\u2019un employ\u00e9 en raison d\u2019un handicap;<\/li><li>fournir de l\u2019information d\u00e8s que possible apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019emploi du nouvel employ\u00e9, en particulier dans le cadre du processus d\u2019orientation;<\/li><li>tenir les employ\u00e9s au courant des changements apport\u00e9s aux politiques existantes sur les mesures d\u2019adaptation au travail en ce qui concerne les handicaps;<\/li><li>lorsqu\u2019un employ\u00e9 handicap\u00e9 en fait la demande, le Groupe Dexterra fournira ou prendra des dispositions pour fournir des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication appropri\u00e9s pour:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"4\">les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du travail de l\u2019employ\u00e9;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"4\">l\u2019information qui est g\u00e9n\u00e9ralement accessible aux employ\u00e9s sur le lieu de travail; et<\/li><\/ul><\/li><li>pour satisfaire aux obligations de fournir les renseignements \u00e9nonc\u00e9s ci-dessus, le Groupe Dexterra consultera l\u2019employ\u00e9 demandeur pour d\u00e9terminer la pertinence d\u2019un format accessible ou d\u2019un soutien \u00e0 la communication.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>Plans d\u2019adaptation individuels document\u00e9s\/processus de retour au travail<\/b><\/p><ul><li>Le Dexterra Group veillera \u00e0 ce que les obstacles aux processus d\u2019adaptation et de retour au travail soient \u00e9limin\u00e9s et \u00e0 ce que les politiques d\u2019entreprise entourant les mesures d\u2019adaptation et le retour au travail soient respect\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li><li>Les politiques et pratiques actuelles du Dexterra Group comprennent des mesures que le Groupe Dexterra prendra pour accommoder les employ\u00e9s handicap\u00e9s et faciliter le retour au travail des employ\u00e9s apr\u00e8s une absence en raison d\u2019un handicap.<\/li><li>Le processus d\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individuels document\u00e9s comprend les \u00e9l\u00e9ments suivants:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">des renseignements sur la fa\u00e7on dont l\u2019employ\u00e9 qui demande des mesures d\u2019adaptation peut participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">des renseignements sur les moyens par lesquels l\u2019employ\u00e9 est \u00e9valu\u00e9 sur une base individuelle;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">des informations sur la mani\u00e8re dont le Groupe Dexterra peut demander une \u00e9valuation par un expert m\u00e9dical ou autre expert externe, aux frais du Groupe Dexterra, pour aider le Groupe Dexterra \u00e0 d\u00e9terminer si et comment l\u2019h\u00e9bergement peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels de l\u2019employ\u00e9;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">des renseignements sur la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les plans d\u2019adaptation individuels seront examin\u00e9s et mis \u00e0 jour et sur la fa\u00e7on dont cela sera fait;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">les raisons d\u2019un refus si un plan d\u2019adaptation individuel est refus\u00e9;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">des renseignements sur les moyens de fournir le plan d\u2019adaptation individuel dans un format qui tient compte des besoins de l\u2019employ\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">les \u00e9l\u00e9ments suivants seront inclus si des plans d\u2019adaptation individuels sont \u00e9tablis:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">toute information concernant les formats accessibles et les aides \u00e0 la communication qui ont \u00e9t\u00e9 fournis ou pris des dispositions, afin de fournir \u00e0 l\u2019employ\u00e9:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"4\">les informations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du travail de l\u2019employ\u00e9;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"4\">l\u2019information qui est g\u00e9n\u00e9ralement accessible aux employ\u00e9s sur le lieu de travail; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"4\">indiquer toute autre mesure d\u2019adaptation qui doit \u00eatre fournie \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Dexterra Group a veill\u00e9 \u00e0 ce que le processus de retour au travail tel qu\u2019il est d\u00e9fini dans ses politiques existantes soit d\u00e9crit:<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">les mesures que prendra le Groupe Dexterra pour faciliter le retour au travail de l\u2019employ\u00e9 apr\u00e8s une absence li\u00e9e \u00e0 un handicap;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de retour au travail individualis\u00e9 \u00e9crit pour ces employ\u00e9s; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">l\u2019utilisation de plans d\u2019adaptation individuels, comme il a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 ci-dessus, dans le cadre du processus de retour au travail.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>Gestion du rendement, perfectionnement professionnel et r\u00e9affectation<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Dexterra Group tiendra compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s, ainsi que des plans d\u2019adaptation individuels :<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">lorsqu\u2019il utilise son processus de gestion du rendement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employ\u00e9s handicap\u00e9s;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">lorsqu\u2019il s\u2019occupe du perfectionnement professionnel et de l\u2019avancement des employ\u00e9s handicap\u00e9s; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">lors du red\u00e9ploiement d\u2019employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Dexterra Group :<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">tenir compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de leurs plans d\u2019adaptation individualis\u00e9s lorsque :<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">l\u2019\u00e9valuation du rendement;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">g\u00e9rer le perfectionnement professionnel et l\u2019avancement; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\">un red\u00e9ploiement est n\u00e9cessaire.<\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">examiner, \u00e9valuer et, au besoin, inclure dans les ateliers de gestion du rendement des crit\u00e8res d\u2019accessibilit\u00e9;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">tenir compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s lorsqu\u2019ils offrent des services de perfectionnement professionnel et d\u2019avancement \u00e0 ses employ\u00e9s handicap\u00e9s, y compris l\u2019avis de la capacit\u00e9 de fournir des mesures d\u2019adaptation pour les offres d\u2019emploi internes; et<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">tenir compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s lors du red\u00e9ploiement des employ\u00e9s, y compris l\u2019examen et, au besoin, la modification de la liste de v\u00e9rification sur le transfert des employ\u00e9s.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><h5><b>2.7 Conception des espaces publics<\/b><\/h5><ul><li>Le Dexterra Group r\u00e9pondra \u00e0 toutes les exigences l\u00e9gislatives pour toutes les obligations b\u00e2ties.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le Dexterra Group mettra en place des proc\u00e9dures pour pr\u00e9venir l\u2019interruption du service dans ses parties accessibles des espaces publics. En cas d\u2019interruption de service, le Dexterra Group informera le public de l\u2019interruption de service et des solutions de rechange disponibles.<\/li><\/ul><h5><b>2.8 Information et r\u00e9troaction<\/b><\/h5><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pour obtenir de plus amples renseignements sur le pr\u00e9sent plan d\u2019accessibilit\u00e9 ou pour obtenir des commentaires, veuillez communiquer avec [nom] au moyen de l\u2019une des m\u00e9thodes suivantes :<\/li><\/ul><p>Centre des services de ressources humaines<br \/>5915, chemin Airport, bureau 425<br \/>Mississauga (Ontario) L4V 1T1<br \/><a href=\"mailto:HRSC@dexterra.com\">HRSC@dexterra.com<\/a><\/p><ul class=\"ul1\"><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le Dexterra Group s\u2019efforce d\u2019offrir un service \u00e0 la client\u00e8le accessible et de r\u00e9pondre aux demandes de renseignements du public d\u2019une mani\u00e8re accessible et accommodante. Si vous avez besoin d\u2019utiliser des formats accessibles ou des aides \u00e0 la communication afin de participer au processus de r\u00e9troaction du Dexterra Group, veuillez communiquer avec le Centre de services de ressources humaines, comme il est indiqu\u00e9 ci-dessus.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les formats accessibles de ce document sont disponibles gratuitement sur demande.<\/span><\/li><\/ul><h3>3.0 Examen de la politique<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La politique sera examin\u00e9e au besoin, mais au moins tous les cinq ans.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Dexterra Group se r\u00e9serve le droit d\u2019amender, de modifier, de suspendre ou de mettre fin \u00e0 l\u2019un de ses programmes (y compris les avantages sociaux) et \u00e0 ses politiques visant les employ\u00e9s et les anciens employ\u00e9s, y compris les retrait\u00e9s, en tout temps, y compris apr\u00e8s le d\u00e9part \u00e0 la retraite des employ\u00e9s, sans pr\u00e9avis par l\u2019action de son \u00e9quipe de la haute direction ou d\u2019un autre comit\u00e9 express\u00e9ment autoris\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de la haute direction \u00e0 prendre de telles mesures. Les programmes, avantages sociaux et politiques auxquels un employ\u00e9 ou un ancien employ\u00e9, y compris un retrait\u00e9, a droit sont d\u00e9termin\u00e9s uniquement par les dispositions du programme, de l\u2019avantage ou de la politique applicable, compte pris ses dispositions, compte pris ses dispositions.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70210da3 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70210da3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6fc98164\" data-id=\"6fc98164\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-689273f4 elementor-widget elementor-widget-jk-cta-bar\" data-id=\"689273f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"jk-cta-bar.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"jkea_cta-bar_wrapper\">\n            <div class=\"bars\"><div class=\"dots\"><\/div><div class=\"greybar\"><\/div><div class=\"bluebar\"><\/div><\/div>\n                <div class=\"jkea_cta-bar\">\n                    <div class=\"jkea_cta-bar_content\">\n                        <div class=\"jkea_title\">\n                    \t    <h2> Nous sommes l\u00e0 pour vous aider <\/h2>\n                    \t<\/div>\n                    \t<div class=\"jkea_text\">\n                    \t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez une question? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 la poser.\u00a0 <\/span><\/p>\n                    \t<\/div><div class=\"jkea_button\">\n                    \t\t<a href=\"\/contact\" class=\"btn\">Contactez-nous<\/a>\n                    \t<\/div> <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accessibilit\u00e9 POLITIQUE D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 ET PLAN D\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 PLURIANNUEL PORT\u00c9E: La pr\u00e9sente politique s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, divisions, filiales et coentreprises du Groupe Dexterra de l\u2019Ontario. La pr\u00e9sente politique s\u2019applique \u00e9galement aux consultants, aux travailleurs temporaires et aux travailleurs int\u00e9rimaires, aux tiers concern\u00e9s et aux entrepreneurs qui fournissent des services au nom du Groupe Dexterra en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accessibilit\u00e9 | Dexterra Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Find out more about Dexterra&#039;s accessibility policies and procedures.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accessibilit\u00e9 | Dexterra Group\" \/>\n<meta property=\"og:description\" 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